Ciudad de México. - A unos días de conmemorar el Día Internacional de la Mujer, se llevó a cabo el webinar "Innovación y liderazgo: Mujeres mexicanas que inspiran", donde se abordaron temas clave sobre la equidad de género, la innovación y el papel de las mujeres en la toma de decisiones estratégicas.

El conversatorio contó con la participación de Arleth Leal Metlich, directora asociada de Red Ring y Socia Fundadora del Colegio de Innovación en Recursos Humanos CORH; Nalleli Barajas, subdirectora de Sostenibilidad del Grupo BMV; y Lucero Álvarez, directora Editorial de la Revista ACCIONES de la Bolsa Mexicana de Valores, quienes compartieron sus experiencias y estrategias para fomentar el crecimiento profesional de las mujeres en diversos sectores.

Este espacio de diálogo permitió visibilizar que las empresas han avanzado en la implementación de políticas de inclusión y equidad de género, permitiendo que más mujeres accedan a oportunidades de desarrollo profesional; un ejemplo de ello es que se ha comprobado que las empresas que tienen equipos diversos son un 36% más rentables.

Nalleli Barajas, de Grupo BMV, comentó que es fundamental que las mujeres sean ejemplo con acciones de congruencia y constancia. “Tomar las enseñanzas de otros nos ha dado la capacidad de aprender e impulsarnos para abrir camino a las que llegan después, y de esta manera poder crear redes y espacio para expandir las oportunidades para más mujeres”.

Por su parte, Lucero Álvarez expresó que se debe salir de la zona de confort y fortalecer la confianza y seguridad en uno misma, “es importante trazar rutas de acción desde edades tempranas, invirtiendo en educación para crear empatía y resiliencia”. Señaló que es fundamental que en las empresas se siga capacitando a las y los colaboradores sobre temas de igualdad.

Durante su participación Arleth Leal dijo que, “el 50% de la fuerza laboral en México son mujeres y el 35% de las personas que estudian STEM son mujeres, por ello, es importante que existan más herramientas para fortalecer la toma de decisiones en las y los jóvenes sobre qué quieren estudiar”. Añadió que deben existir más programas en temas de liderazgo, negociación, gestión de equipos en las empresas.

Según datos del Centro de Investigación en Política Pública (IMCO), en 2024 la Ciudad de México se posicionó como la entidad con mayor participación económica femenina en México, alcanzando un 67.2% mientras que, Oaxaca registró una participación del 33 por ciento. Por otra parte, en el país las mujeres en puestos de altas ejecutivas como parte de los consejos, representan el 13%.

Concluyeron que en los próximos 10 años se visualiza un incremento significativo de las mujeres en carreras STEM. Y que el entorno laboral se encuentra en una constante evolución, donde el liderazgo femenino se fortalece cuando las mujeres confían en su capacidad, su seguridad y toman decisiones con resiliencia y empatía.