Monterrey, NL (Agencia Informativa de México).- Actualmente, el 70 por ciento de los jóvenes en México enfrenta serias dificultades para encontrar chamba, debido a su falta de experiencia, y son presionados hacia la informalidad, reveló ManpowerGroup.

La corporación de capital humano también subrayó que “los jóvenes tienen tres veces más probabilidades que los adultos, la población de 25 años de edad o más, de estar desempleados”.

Aunque esto obedece en parte a su limitada experiencia laboral, también hay otras barreras que les impiden incorporarse al mercado de trabajo, como las pocas oportunidades de conseguir un empleo con prestaciones sociales, dijo.

Resaltó que “cifras de la firma de capital humano ejemplifican este escenario, pues 7 de cada 10 jóvenes tienen dificultades para ser contratados por la falta de experiencia”. 

Pero incluso antes de la crisis de salud, apunto, esta población era la ‘más vulnerable’ por tres aspectos:

Ingresos más bajos en el primer empleo, informalidad – falta de prestaciones sociales e inestabilidad laboral como resultado de salarios precarios.

En el segundo aspecto, la informalidad, abundo, cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) apuntan a que en México, sólo entre 12 y 16 por ciento de los jóvenes con un trabajo de este tipo están cubiertos con servicios de salud, por ejemplo.

Manifestó que el sector informal, por otra parte, es el que más contribuye o ‘pega’ a la precariedad en los jóvenes.

El 57 por ciento de los asalariados informales en México persiste en este esquema de trabajo a un año de haber sido contratado, señaló.

Enfatizó que “México encabeza en América Latina la imposibilidad de transitar hacia la formalidad para una minoría de jóvenes, teniendo esta posibilidad solo 10 por ciento de los asalariados”.

El holding pidió “no hay que perder de vista el efecto estigma que produce iniciar una vida laboral en la informalidad”.

Esto, acoto, en referencia a que comenzar la trayectoria con un salario menor, sin prestaciones, sin oportunidades de desarrollo, ‘marca’ los primeros años de vida profesional del joven.

Igualmente consideró que “hay que compensar las desventajas que enfrentan los jóvenes en el país en cuanto a su experiencia cuando buscan un empleo”.

Entre las acciones inmediatas está que empleadores, instituciones académicas y firmas de capital humano ayuden a esta población a fortalecer las competencias técnicas y blandas para acreditar frente a un empleador la experiencia ganada a nivel académico y la que pueden desarrollar en el propio lugar de trabajo, concluyó.