Monterrey, NL. - La escasez de talento laboral en México se disparó en un 74 por ciento durante el crítico periodo de la pandemia del Covid-19 y es el nivel más elevado de América Latina, destacó ManpowerGroup. 

La pandemia actual aumentó la escasez de talento a nivel mundial, pasando de 58, previo a la crisis sanitaria, al 69 por ciento para este 2021, indicó la corporación de capital humano. 

Puntualizó que “la escasez de talento en México se incrementó en un 22 por ciento, en 2019 se ubicó en el 52 por ciento, pero para este 2021 se registró al 74 por ciento, el mayor índice reportado en la última década”. 

Esto, dijo, coloca al país por arriba del promedio global y del promedio a nivel América Latina, el cual se reportó en 65 por ciento. 

En medio de la reapertura de actividades, la situación se vuelve urgente, porque refleja la dificultad de encontrar a los trabajadores indicados para los modelos de empleo, puestos y condiciones laborales que se transformaron con las medidas sanitarias, alertó. 

Dijo que “para una recuperación laboral sustancial no es suficiente con abrir vacantes, se debe también contar con el talento que tenga las habilidades necesarias para cubrirlas”. 

“El mundo laboral evolucionó de un momento a otro, transformando las actividades económicas a distancia, de manera digital y virtual, demandando más habilidades blandas en los trabajadores”, indicó. 

Tales habilidades, detalló, son confiabilidad, disciplina, resiliencia, tolerancia al estrés, adaptabilidad, toma de iniciativa, razonamiento, resolución de problemas, colaboración, creatividad y ‘learnability’ (disposición al aprendizaje). 

“Con la pandemia también se agudizó la falta de alineación que existe entre los sistemas educativos, de formación y de capacitación con lo que requiere un mundo laboral digital”, señaló. 

Expresó que las habilidades y conocimientos que tenga el talento mexicano son pieza clave en la recuperación de empleos. 

La tendencia de las organizaciones, consideró, apunta a contratar puestos estratégicos que aprovechen los recursos con los que cuentan después de los estragos de la pandemia. 

En México, enfatizó, los puestos más difíciles a cubrir son operaciones y logística; manufactura y producción; ventas y marketing digital; apoyo administrativo y oficina, y atención al cliente. 

La firma consideró que la solución a la escasez de talento en México requiere a corto plazo incentivos a las pymes para que mantengan sus puestos de trabajo, invertir en la capacitación por las organizaciones y de los propios trabajadores. 

A mediano plazo acelerar las alianzas entre el sector privado y las instituciones educativas con el objetivo de modernizar los sistemas educativos. A largo plazo fomentar la creación del empleo formal., añadió. 

Sostuvo que “tenemos que cerrar la brecha de manera acelerada, tener 74 por ciento de escasez de talento nos habla de la dificultad de ser competitivos y atraer inversión. 

“Requerimos cerrar la brecha entre quienes pudieron seguir trabajando y estudiando de manera digital y quienes lamentablemente perdieron cerca de dos años de actividades”, concluyó.