Pachuca de Soto.- El gobierno de Hidalgo recibió el certificado de conformidad por el cumplimiento a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, las áreas que recibieron el reconocimiento fueron el Despacho de la Secretaría de Gobierno, la Coordinación General Jurídica y la Dirección General de Administración, las cuales se suman a la certificación obtenida en meses pasados por el Instituto Hidalguense de las Mujeres, el Instituto Hidalguense para el Desarrollo Municipal y el Consejo Estatal de Población.

El secretario de Gobierno, Simón Vargas Aguilar, recordó que la igualdad y no discriminación son ejes transversales del gobierno encabezado por Omar Fayad y que actualmente nos encontramos en un momento histórico respecto de este tema: “Actualmente la discriminación es uno de los grandes obstáculos a ser superado para construir una sociedad inclusiva; sin duda han existido avances contundentes en su erradicación, pero aún hoy es un factor determinante en la segregación social y una limitante que imposibilita el impulso de relaciones de solidaridad.”

Reconoció que no existen fórmulas mágicas para erradicar la inequidad; “pero de lo que sí estamos convencidos es que es mucho más fácil enfrentarse en equipo a los obstáculos, junto la eliminación de roles, el derroque de estereotipos y la erradicación de la discriminación”, sostuvo. Roberto Vargas Soto, director general de Certificación Mexicana S. C. reconoció el empeño y dedicación de las áreas que integran a la Secretaría de Gobierno: “obtener el Nivel Oro en esta certificación no es algo sencillo, por lo cual reconocemos a todas y todos quienes han trabajo para obtener este logro”

El certificado tiene una vigencia de cuatro años y para obtenerlo, la certificadora toma en cuenta el cumplimiento de los siguientes requisitos: Integración de la plantilla de personal, con al menos una relación 40 – 60% respecto de los sexos, existencia de al menos 40% de mujeres en puestos directivos, contar con un ombusperson en el mecanismo interno para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo, fomentar la igualdad y no discriminación, tener un clima laboral libre de violencia, existencia de una corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de las y los trabajadores y reclutamiento y selección de personal, así como su formación y capacitación.