Monterrey, NL (Agencia Informativa de México).- Para ayudar a las empresas regiomontanas a  transitar y adecuarse bajos los nuevos  ordenamientos legales de subcontratación – outsourcing –  la Coparmex Nuevo León instaló mesas de ayuda y orientación multidisciplinarias.

Recientemente se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto que reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Subcontratación, la cual contiene responsabilidades para los empleadores, quienes deben acreditar el cumplimiento de sus obligaciones laborales y fiscales.

Oscar Martínez Treviño, líder de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) estatal, subrayó que “estamos percibiendo mucha incertidumbre y preocupación por los recientes cambios”.

Manifestó que “las empresas quieren cumplir, pero no saben cómo”.

Por eso, dijo, fueron instaladas estas mesas para que los empleadores que lo requieran puedan ser apoyados y vinculados con la autoridad responsable de los trámites para transitar en el cumplimiento en tiempo en forma con los tiempos otorgados por la propia ley.

Para el sector empleador representado por Coparmex Nuevo León es fundamental contar con asesoría y apoyo que les permita dar completo cumplimiento a las nuevas disposiciones legales en materia de subcontratación, expresó.

 Señaló que las Mesas de Apoyo y Orientación, así como la asesoría jurídico-laboral que Coparmex Nuevo León ofrece a las empresas buscan ayudar a que el proceso de transición y adaptación se lleve a cabo de la mejor manera posible.

El directivo informó que estas mesas estarán a disposición de la comunidad empresarial en las instalaciones de Coparmex Nuevo León el jueves 13 de mayo en un horario de 9:00 a 12:00 horas.

Actualmente, en las empresas mexicanas participan más de 4.2 millones de personas contratadas bajo la figura de subcontratación, lo que representa el 13 por ciento del personal ocupado en el país, reportó Manpower México.

Las empresas que utilizan más esta forma de contratación son las medianas, con una participación de 31.2 por ciento; las grandes con 23.3 por ciento; pequeñas con 17.6, por ciento, y micro con el 4.4 por ciento.

La firma de capital humano sostuvo que la subcontratación rompe la brecha entre las personas que buscan empleo por cierta temporalidad con determinadas necesidades de tiempo, experiencia y ocupación.

Además de las industrias que les requieren en temporadas de alta demanda de servicios o productos, externo.