Monterrey, NL. - Hasta el cierre del año anterior,  más de 2.7  millones  personas encontraron una oportunidad de trabajo en el empleo temporal, pese al severo embate de la pandemia en el país, informó Manpower México.

La firma de capital humano señaló que “ ante la pérdida de empleos por los cierres de actividades no esenciales, los trabajadores requieren de un esquema que permita movilidad laboral para encontrar un empleo formal en tiempos volátiles”.

Refirió que de acuerdo con el INEGI, alrededor de  2 millones 514 mil personas no lograron reinsertarse al mercado laboral para finales del 2020.

 “El empleo temporal es una opción para que las personas no salgan de la formalidad, mantengan sus beneficios laborales y además se capaciten en nuevos sectores e industrias”, indicó

Manifestó que “de acuerdo con un análisis de ManpowerGroup,  hasta el cierre del 2020,  en promedio 2 millones 766 mil 379 personas encontraron una oportunidad de trabajo en el empleo temporal”.

 En diciembre 2020, dijo,  se reportaron 3 millones 246 mil 977 Trabajadores con Contrato Temporal, un 3 por ciento  menos que en diciembre 2019, que fue de  3 millones 338 mil 688 empleados

“Los empleados temporales existen y cuando un servicio u obra los requieren son todo un capital humano listo para adaptarse al trabajo “, expuso.

Sostuvo que “es un esquema dinámico de pronta respuesta que puede orientarse para fortalecer industrias en momentos determinados, como los sectores en crecimiento del contexto actual: salud, tecnología y logística,”.

De acuerdo con los datos del IMSS, los sectores con más Trabajadores Eventuales en diciembre fueron: Industria de la transformación con 776 mil 562, con un 28 por ciento;  Servicios con 585 mil 451 , con 21 por ciento,  y la Industria de la construcción con 542 mil 122 , con 20 por ciento. 

Advirtió que  “la crisis sanitaria por COVID-19 seguirá afectando el entorno laboral a largo plazo “.

 “Esquemas de subcontratación legal y empleo temporal formal son alternativas para generar fuentes de trabajo y agilizar la empleabilidad de las personas en las actividades económicas con proyecciones positivas”, agregó

El trabajo temporal, enfatizó,  precisa valorarse por sus cualidades de movilidad y capacitación continua para las personas y vigilarse para que en la formalidad se cuiden los derechos laborales y cumplan las responsabilidades sociales y fiscales.