Monterrey, NL. - Frente a la agresiva amenaza de la pandemia, las nuevas reglas del trabajo remoto en el país permitirán a mediano y largo plazo una migración a esquemas de trabajo híbridos, es decir, ni 100 por ciento digitales ni totalmente físicos, sino combinados. 

La corporaciòn Manpower México consideró que estas reglas brindan beneficios para que los trabajadores desempeñen sus actividades considerando la mejor relación laboral y logren un mayor equilibro de vida personal y trabajo.

“Con esta regulación  a mediano y largo plazo se prevé una migración a esquemas de trabajo híbridos, es decir, ni 100 por ciento digitales ni totalmente físicos, sino combinados”, dijo la firma de capital humano

 Esto, subrayó,  ocurre en un momento donde el Home Office se volvió una pieza clave a causa de la pandemia del Covid-19. 

“La emergencia sanitaria ha demostrado la validez del Home Office, una herramienta para la cual la tecnología seguirá desempeñando un papel crucial “, indicó.

Señaló que   “no sólo permitiendo la conectividad a los empleados fuera de las oficinas, sino también favoreciendo una nueva organización de trabajo y garantizando la seguridad de datos y privacidad”.

Refirió que los sectores que poseen mayor tendencia a adaptarse al trabajo remoto son ciberseguridad, transformación de negocio, contabilidad y ventas.

Sus colaboradores se benefician de menor probabilidad de traslado, más tiempo para ellos mismos, menor exposición a riesgos, y poder de gestionar sus tiempos en cómo y cuándo trabajar, añadió.

Expresó que en la adaptación hacia el trabajo remoto las habilidades son clave. 

“Aquellos a quienes atrae la posibilidad del Teletrabajo pueden tomar decisiones, trabajar de forma remota, evitar los desplazamientos y permanecer seguros en casa”, reiteró.

Consideró que “una vez finalizada, la emergencia dejará un legado sobre el cual construir una forma de trabajar más cerca de las necesidades de las personas, capaz de superar las barreras físicas, atendiendo el equilibrio entre la vida laboral y la sostenibilidad ambiental”.

A nivel generacional, apunto,  los Millennials y Centennials optan por el teletrabajo, buscan evitar el traslado diario y generar flexibilidad. 

Mientras las generaciones Baby Boomer y Generación X prefieren realizar su colaboración de forma presencial, agregó.

Sostuvo que todo esto ahora es posible y  México se suma a los países tienen una legislación en la materia y que servirá para transitar a nuevos esquemas de trabajo.