Monterrey, NL. - En México, 7 de cada 10 jóvenes, entre los 18 y 29 años, tienen dificultades para incorporarse al mercado laboral formal, debido a la falta de experiencia y habilidades, reveló Manpower Group.

También enfrentan problemas por carecer  el manejo de un segundo idioma y los conocimientos técnicos necesarios, arroja  el estudio “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes”, del holding de capital humano. 

Refirió que  “ el 56 por ciento de los jóvenes mexicanos, pertenecientes a la generación Millennial y Centennial, ven la falta de experiencia laboral como su principal dificultad para encontrar un empleo formal”.

“Incluso dentro de los jóvenes que cuentan con experiencia laboral, el 32 por ciento  de los encuestados afirmó tener experiencia menor a un año, mientras el 23 por ciento cuenta con experiencia dentro del sector informal”, añadió.

La empresa señaló que “para incorporarse al mundo del trabajo formal, requieren tener más experiencia, por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios, “.

 “Así  que mientras más pronto se incorporen a las organizaciones a través de programas de entrenamiento y conozcan diferentes áreas, más factible será alcanzar los puestos y sueldos deseados”, indicó. 

Mencionó que este índice de dificultad laboral en jóvenes se agrava por regiones y por escolaridad. 

En las regiones del norte, valle y centro de la República Mexicana se encuentran los mayores índices con el 84, 82 y 81 por ciento respectivamente, dijo.. 

La región sureste, acoto,  es la que menor índice presenta con el 70 por ciento. 

Asimismo, continuó,  a mayor escolaridad los jóvenes en México tienen mayores dificultades para emplearse, con licenciatura en un 83 por ciento de dificultad; 79 por ciento  posgrado y con un 76 por ciento con bachillerato. 

Sin embargo, externó,  los jóvenes con mayor escolaridad son quienes más han participado en el empleo formal y a menor escolaridad sus oportunidades laborales se han enfocado en el sector informal.

“Quienes cuentan con posgrados tienen un 79 por ciento de participación en el sector formal y aquellos con primaria el 75 por ciento  en el sector informal”, agregó. 

Manifestó que el salario es el factor determinante para que los Millennials y Centennials acepten o no un puesto. 

“El 50 por ciento de los jóvenes pretenden encontrar empleos con salarios entre más de uno y hasta cinco salarios mínimos; el 28 por ciento más de cinco y hasta 10 salarios mínimos, y el 11 por ciento más de diez salarios mínimos “, expresó.  

Además, indicó,  evalúan si se trata de un empleo formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda, así como la cercanía del centro de trabajo a su domicilio. 

El estudio detectó que las diez áreas a las que más aplica la juventud mexicana son: Gestión Administrativa y de Oficina; Recursos Humanos, y  Manufactura; Representantes de Ventas.

Igualmente  Tecnologías de la Información; Mercadotecnia; Contabilidad y Finanzas; Logística y Transportes; Servicio al Cliente, Construcción, así como  Arquitectura y Diseño. 

Para cerrar esta brecha los jóvenes en México continúan preparándose, añadió.

Dijo que  “ el 63 por ciento indicó que ha ampliado con cursos los conocimientos obtenidos durante sus estudios, ya sea inscribiéndose en cursos de habilidades técnicas, aprendiendo inglés, y mejorando su interacción interpersonal”. 

A nivel Latinoamérica,  expuso, México junto a Ecuador y Argentina se posicionan en el cuarto lugar con menor índice de dificultad de empleo para los jóvenes.

 Esto  solo por delante de Bolivia con 81 por ciento,  y por detrás de Perú  con 75 por ciento; Colombia con 65 por ciento  y República Dominicana  con 60 por ciento.