La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. 

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. 

Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

Situación vigente del SM en México 2016:

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) acordó de forma unánime aumentar 4.2% al salario mínimo para el 2016.

De esta manera, al estar unificado el salario mínimo en todo el país, a partir del primero de enero de 2016, el salario básico es de 73.04 pesos diarios.

Ese último aumento se estimó en base a la inflación que plantearon de alrededor del 2.0%, de acuerdo con lo indicado por el Banco de México, lo que hará que el poder adquisitivo del salario mínimo tendrá una recuperación de 4.80%, más del doble de la inflación señalada.

El Consejo de Representantes en la Resolución tomada a fines de diciembre de 2015 también consideró que el salario mínimo real tendrá, al finalizar los primeros 37 meses de la actual administración (diciembre 2015), una recuperación del 4.67%, la más alta para un período similar en las últimas siete administraciones.

CONSECUENCIAS: Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. 

Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:

Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.

Salarios medios más bajos (en la Unión Europea, antes de las deducciones por impuestos).

Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.

Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.

Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:

Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.

Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.

Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.

COPARMEX apoya un aumento real al SM para 2017

El sector patronal del país propone incrementar a 89.35 pesos el salario mínimo para el 2017, que representarían 16 pesos más para bolsillo de los trabajadores en el lapso de un año.

Gustavo de Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), precisó que el aumento ya pactado por 36,000 empresarios agremiados se daría de manera gradual, a fin de recuperar la mínima línea de bienestar diaria definida por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social mide la pobreza en México (Coneval).

La propuesta será presentada ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) a principios de diciembre, para acordar el primer incremento de acuerdo con la inflación, que rondaría en 4.5% y que entraría en vigor el 1 de enero.

Existe el compromiso de que los empresarios aumenten 13 pesos más de forma paulatina a lo largo del 2017 y se llegue a 89.35 pesos.m (...)

Fuentes: datos obtenidos del portal Wikipedia, Conasami, y de periódico El Financiero.

Jorge Alfredo Lera Mejía

Tampiqueño, Economista (ITAM), LAE, Maestro en Economía y Doctor en Administración Pública (UAT).

Asociado del INAP, Subsecretario del Exterior de la Federación del Colegio Nacional de Economistas y Vicepresidente zona noreste de la LER. Inicia su carrera en 1977 y ha desempeñado diversos cargos en la Administración Pública Federal, en Michoacán y en Tamaulipas.

Catedrático en la UNAM, ITAM, ULSA y actualmente profesor-investigador por la UAT e Instructor de la Auditoría Superior de la Federación.