En todo México, desde enero de este año 2016, se homologaron los salarios mínimos nacionales por día laboral de 8 horas, en 73 pesos diarios. Por ello ya no existen zonas económicas diferenciales. Desde entonces en México, el salario mínimo por hora es de 9.12 pesos. Esto es 0.50 dólares por hora (al tipo de cambio vigente hoy).

Comento lo anterior, con fines simples comparativos con nuestro principal socio comercial, Estados Unidos, donde el salario mínimo nacional es de 7.25 dólares por hora. Nada más 6.75 dólares por hora superior al miserable salario mínimo mexicano de 0.50 dólares por hora (6.75+0.50=7.25).

Luego, por qué nuestros migrantes laborales buscan a cualquier costo, cruzar legal o ilegalmente la frontera con USA, buscando en ese país la forma de vida e ingresos que en México no podemos garantizarles.

Finalmente en toda USA a partir del primero de julio, se estableció que varias ciudades y estados de la Unión Americana aumentaran el salario mínimo de forma paulatina hasta llegar a los 15 dólares por hora. El doble del primer mínimo tasado en el 2009.

En todo USA, existe un sueldo básico fijado a nivel federal que es de 7.25 dólares por hora, sin embargo cada estado puede fijar su propio salario. Así el gobierno federal fija un salario mínimo desde el 24 de julio de 2009 el cual es de 7.25 dólares por hora. 

De hecho cada ciudad también puede establecer el pago mínimo que hay para los empleados, por ejemplo en San Francisco el salario base es de 12.25 dólares por hora, mientras que en todo California lo tiene estipulado en 10 dólares.

El aumento en los pagos se ha logrado gracias a la presión de trabajadores, aunque el alza no será de forma inmediata sino racionada, probablemente con alzas anuales.

De esta forma el día de ayer, 1 de julio de 2016, se anunció un aumento del salario mínimo en la mayoría de los estados de USA. Por ejemplo subió de 10.50 a 11.50 dólares por hora en el estado de Washington, y de 12.50 a 13.50 en San Francisco, que es el mejor pagado del país. 

Estas son las reglas que aplican desde el 1 de enero de 2016 con actualizaciones de lo que aplica a partir de este 1 de julio de 2016:

Alabama: $7.25/hora, Alaska:  $9.75 aproximadamente. Arizona: $8.05/hora. Para los trabajadores que cobran por propinas: 5.05. Arkansas: salario inferior al federal: $8.00 Horas extra para las que excedan de 40 a la semana. 

California: $10.00/hora. Además, por ley el salario mínimo en California se incrementará gradualmente para llegar a la cantidad de $15 por hora en el año 2022. Se comenzará el año que viene con un incremento a $10.50 para los negocios con más de 26 empleados. Los incrementos sucesivos serán poco a poco. 

Carolina del Norte: $7.25/hora, más extras a partir de la 40/semana. Carolina del Sur: $7.25 Colorado: $8.23, más horas extras a partir de la 12 en un día o de 40 en la semana. 

Connecticut. $9.60 pago extra por todo lo que exceda de 40 horas semanales. Dakota del Norte: $7.25/hora. Dakota del Sur: $8.50. Delaware: $8.25/hora. Distrito de Columbia (Washington D.C.). $11.50 Florida: $8.05 por hora. 

Georgia: $7.25 por hora, si se está cubierto por Fair Labor Standards. Hawaii: $8.50. Idaho: $7.25/hora Illinois: $8.25/hora y pago de horas extraordinarias por encima de las 40 horas a la semana. 

En Chicago es de $10.50. Indiana: $7.25/hora. Lo que sobrepase las 40 horas semanales debe cobrarse como extra. Iowa: $7.25/hora. Kansas: $7.25/hora. Kentucky: $7.25/hora, pero en la ciudad de Louisville es de $8.25 y en Lexington $8.20. Louisiana: $7.25. 

Maine:$7.50/hora, horas extra a partir de la 40/semana. Maryland: $8.75. Massachusetts: $10.00 extras a partir de la 40. Michigan: $8.15. Minnesota: las grandes empresas deben pagar $9.00 por hora y las pequeñas $7.25. Mississippi: $7.25. 

Missouri: $7.65. Pero en St. Louis es de $9.00. Montana: $8.05. Nebraska: $9.00. Nevada: $8.25/hora. Nuevo Hampshire: $7.25/hora. Nueva Jersey: $8.38. Extras. Nuevo México: $7.50/hora. Extras. En Albuquerque $8.75, o si es con beneficios $7.75. Nueva York: $9.00. 

A este ritmo de aumentos escalonados, pronto nuestro país tendrá el sueldo mínimo más deplorable comparativo con nuestro vecino del norte, y serán más fuertes las presiones políticas que las organizaciones obreras independientes y las de maestros del SNTE y la CNTE, que están exigiendo al gobierno mexicano. 

Sin embargo nuestro gobierno sigue jugando a la teoría que los salarios en México son factor de inflación, y que este es el impuesto más injusto del mundo (sic Agustín Carstens); por lo que seguiremos aceptando aumentos anuales únicos menores al 3 por ciento anual, según cálculos estimados de la inflación por el propio Banco de México. Por ello, se aumentan salarios en menos de 3 pesos al día cada año. 

Hasta cuándo tendremos la sensibilidad política y social, que si se tiene en USA, para aumentar los salarios mínimos de acuerdo al costo diario de vida de los más necesitados, y no en función de los intereses políticos y de los grandes grupos empresariales?

Hoy como hace muchos años no se presentaba, se registran en México manifestaciones sociales que lindan en los límites de la violencia y la tolerancia, que amenazan a amplias regiones del país que sufren de desabasto y de ingresos cotidianos, al ser trastocadas la formas de vida diaria por ser tomadas las principales vías de comunicación y de abasto de estados como Oaxaca, Chiapas, Guerrero y Michoacán. 

Esto presenta un momento de reflexión, para reformar algunas de las políticas públicas que están siendo trastocadas en tiempos de riesgos socio políticos...

Fuente: http://inmigracion.about.com/od/recursosparainmigracion.htm

Jorge Alfredo Lera Mejía

Tampiqueño, Economista (ITAM), LAE, Maestro en Economía y Doctor en Administración Pública (UAT).

Asociado del INAP, Subsecretario del Exterior de la Federación del Colegio Nacional de Economistas y Vicepresidente zona noreste de la LER. Inicia su carrera en 1977 y ha desempeñado diversos cargos en la Administración Pública Federal, en Michoacán y en Tamaulipas.

Catedrático en la UNAM, ITAM, ULSA y actualmente profesor-investigador por la UAT e Instructor de la Auditoría Superior de la Federación.