Matamoros, Tamaulipas.- El incremento del 12% al salario mínimo, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2025, podría generar inestabilidad económica en algunas empresas de la región fronteriza, lo que afectaría la generación de empleo, advirtió María Dolores Ramírez Andrade, presidenta de la Coparmex en Matamoros.

Ramírez Andrade explicó que muchas empresas se verán obligadas a realizar ajustes en su plantilla laboral para cubrir los costos del aumento salarial, lo que podría traducirse en despidos o en la reducción de personal. "Algunas empresas tendrán que producir lo mismo o más, pero con menos gente, para poder hacer frente a este incremento", señaló.

La líder empresarial destacó que, aunque es justo que los trabajadores reciban salarios más altos —algo por lo que Coparmex ha luchado constantemente—, este aumento generará desafíos para las empresas, especialmente en la zona fronteriza, donde las condiciones económicas son más sensibles a cambios en los costos laborales. "Es fundamental que se busquen estrategias para minimizar el impacto en las familias, para evitar que los líderes de estas familias se queden sin empleo como resultado de los ajustes", comentó.

A pesar de los riesgos que implica el aumento salarial, Ramírez Andrade subrayó que muchas empresas en Matamoros cumplirán con este compromiso. Sin embargo, algunas se verán forzadas a tomar decisiones drásticas, como la reducción de personal, para poder mantenerse competitivas.

La presidenta de Coparmex también hizo un llamado a fomentar incentivos que ayuden a equilibrar los salarios entre la frontera y el interior del país. "Si no se igualan los salarios, corremos el riesgo de perder competitividad y de enfrentar serios problemas económicos", concluyó.