Monterrey, Nuevo León.- Para brindar oportunidades de desarrollo para todas las personas, la Secretaría del Trabajo a través de la Dirección de Formación Continua, Profesionalización y Certificación Laboral imparte atractivos cursos y talleres de actualidad promoviendo la inclusión laboral.

En este sentido, se ofrecen de manera gratuita durante este mes de junio el curso básico de Lengua de Señas Mexicana (LSM) para la inclusión laboral con lo que se busca una comunicación efectiva en los centros laborales; y el taller de inclusión laboral y discapacidad visual: Perspectivas, tiflotecnología y autoempleo, que les muestra la utilización de las herramientas tecnológicas adaptadas a esta discapacidad.

Con esto lo que se busca es facilitar la adquisición de herramientas de desarrollo laboral a estos grupos de la población, involucrándolos en el mercado laboral.

Hoy en día, la capacitación es un papel importante en la cultura organizacional en los centros de trabajo, por lo que realizar las acciones pertinentes que acerquen las oportunidades a los grupos más vulnerados, sigue siendo una misión laboral que la Secretaría del Trabajo abandera.

Por tal motivo, además se ofrecen más de 54 opciones de cursos y talleres en diversas modalidades como: en línea, presencial y auto dirigidos; a fin de que cada vez más personas accedan a estos beneficios y se capaciten en el ámbito laboral.

Algunos de estos cursos son: adaptabilidad para entornos cambiantes, storytelling en la cultura empresarial, economía circular, fundamentos de la perspectiva de género, cultura de trabajo responsable (TRe), fundamentos para la inclusión laboral, taller de finiquito, introducción a la economía del comportamiento, manejo de conflictos en el trabajo, fundamentos sobre empleos verdes, introducción a la norma ISO 9001:2015, aspectos básicos de la NOM-035, autoconfianza para mujeres, entre otros.

La modalidad auto dirigida se refiere a un proceso de aprendizaje en el que un participante lleva a cabo un programa de capacitación de manera autónoma, interactuando directamente con un curso por medio de las Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC), es decir, sin la intervención de un facilitador que guíe su aprendizaje.

En lo referente a los cursos de diversidad, equidad e inclusión cumplen con el objetivo de construir entornos laborales más justos, productivos y sostenibles, lo que beneficia tanto a los empleados como a la empresa o Institución en su conjunto.