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Nueva Ley Laboral pone en riesgo a empresas y empleos en Matamoros

Y es que el incremento de un 50 por ciento en las primas vacacionales y aumentar a un mes el aguinaldo, será un duro golpe a la economía, pero principalmente al sector empresarial
Por: Ángel Arias/ Matamoros El Día Sabado 23 de Septiembre del 2023 a las 19:55

Instalaciones de una maquiladora en Matamoros
Autor: Ángel Arias
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Matamoros, Tamaulipas. - Los empresarios de Matamoros advierten posibles cierres de empresas o generar desempleo, a consecuencia de las nuevas modificaciones a las leyes laborales que han sido anunciadas por el gobierno federal, indicó el presidente de la Unión de Comerciantes y Empresarios del Noreste (UCEN), Oscar Martínez Torres.

Comentó que el incremento de un 50 por ciento en las primas vacacionales y aumentar a un mes las prestaciones como el aguinaldo, será un duro golpe a la economía, pero principalmente al sector empresarial.

“Se habla de un incremento del 50 por ciento a las primas vacacionales y aguinaldo a un mes, esa es una de las partes importantes, aparte del incremento del salario mínimo, el incremento a la prima vacacional y el incremento del aguinaldo, sin duda alguna pone en ciertos aprietos al sector privado”, mencionó.

Destacó que esto va a impactar en el cierre de año, es un golpe importante para los empresarios, porque al final del día va a ser una obligación, van a dar al trabajador y es una obligación para nosotros.

“Entonces sí, en algunos años, normalmente planeamos, porque ya sabemos que tenemos que pagar el aguinaldo, pero si se aplicara para el cierre de año, vamos a tener un impacto importante en el desembolso de ese gasto”, indicó.

¿Podría haber conflictos laborales?

“Esperemos que no, pero yo creo que en algunos casos va a haber empresarios que sí tengan que buscar la forma de diferir o buscar la forma de solventar ese gasto de otra manera”.

¿El recorte de personal?

“Eso se habla, mira, en el tema, todavía faltan algunos puntos que no sabemos muy bien cómo está la reforma, pero si hablamos de las 40 horas y de que es una semana, al final del día los espacios se tienen que ocupar. Entonces si no se encuentra una buena estrategia por parte del empresario o en el tema laboral, o que podamos tener una buena estrategia para acomodar este proceso, es posible que sí haya recortes”.

“Se habla de que pudiera haber empresas que tengan que cerrar o cambiar sus tiempos de trabajo, en lugar de estar toda la semana que sea menos día, y eso va a impactar en que se ocupe menos gente”, concluyó Martínez Torres.

 

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