Tampico, Tamaulipas.- Las empresas reclutadoras de personal no deben aplicar ninguna discriminación entre los trabajadores que buscan un empleo, pues la edad productiva no tiene realmente un tope en específico, informó la coordinadora Regional en Tampico, Lidia Isela Núñez López.

Agregó que han observado que con regularidad los empleadores ponen límites para la contratación hasta los 40 años inclusive; sin embargo, se busca hacer conciencia entre los empresarios para que no sea esta conducta una discriminación laboral.

Expuso que en ocasiones cuando esto ocurre entran en una recomendación con las empresas para que entrevisten a los buscadores de empleo, aunque hayan puesto un límite de edad en el reclutamiento, pero aceptando que esta conducta sí se presenta en este tiempo.

"Nosotros estamos exhortando a los empleadores para que le den oportunidad a la gente mayor que es también muy capaz y que en dado momento yo no puedo decir que mejor que el joven, pero sí puedo decir que tienen todo el conocimiento y las ganas para continuar trabajando y ocupando puestos; en México que es nuestro país hay en muchas ocasiones esa discriminación", precisó.

"Entonces, nosotros como Servicio Nacional de Empleo cuando nos llega una vacante hablamos con el empleador, que exista esa flexibilidad como usted lo menciona para que no haya ese tipo de situaciones, porque si es hasta 40 (años) y tengo una persona de 45, pero cumple totalmente el perfil y pues la empresa nos dice 'adelante, vamos a proceder a la entrevista para una colocación', me explico", completó.

En este aspecto, advirtió que como organismo de gobierno constantemente entran en diálogo con los empresarios y reclutadores de empleo, a fin de que tengan conciencia de que no pueden discriminar de esta forma.

"Tenemos que estar haciendo una concientización, hablando con los empleadores, sabemos que se basan en tales edades, y nosotros decir 'bueno, hay gente que puede desarrollar el trabajo, incluso hasta más de 45 años', pero sigue habiendo (esta conducta)", puntualizó.