Monterrey. - El 45 por ciento de los trabajadores en México tienen como prioridad elegir las horas de inicio y finalización de su jornada laboral, y un 15 por ciento plantea el Home Office permanente para enfrentar el rebrote de la pandemia, reveló ManpowerGroup.

La empresa de capital humano sostuvo que el tener la posibilidad de fijar horarios de trabajo y de desconexión laboral, es unas de las reglas establecidas en la Norma Oficial Mexicana para el teletrabajo.

Esto, puntualizó, beneficiará a 13 millones de personas en posibilidad de desempeñarse bajo esta modalidad. 

También externo que “el home office se ha convertido en una política laboral esencial a partir de la pandemia del covid-19, “.

 “Pues no solo permitió continuar con las actividades profesionales, también es una opción en las organizaciones para ofrecer un nuevo panorama en materia de bienestar laboral y flexibilidad “, indicó.

Resaltó que de acuerdo con el estudio The Great Realization, de ManpowerGroup, 45 por ciento de los trabajadores asegura que para ellos es importante poder elegir las horas de inicio y finalización de su jornada laboral.

“Lo más adecuado implementando esquemas de trabajo a distancia es mapear las actividades y ver si es adecuado o no el home office “, indicó.

Según el estudio de ManpowerGroup, apunto, el 50 por ciento de los trabajadores está consciente que puede evaluar el cambio de trabajo si consigue una oferta que ofrezca más mecanismos y herramientas para cuidar de su salud mental.

“En estos factores que van surgiendo alrededor del teletrabajo también es necesario cruzarlas con las políticas de diversidad, inclusión y género, por ejemplo, para las mujeres el home office no es la única forma de permitir que equilibren el trabajo y el hogar”, expresó

Manifestó que “de acuerdo con una consulta realizada por Talent Solutions y Everest a los empleadores en México hasta un 15 por ciento optaría por un Home Office permanente “.

“El reto para las empresas es incorporar cambios en la cultura organizacional para atender los nuevos requerimientos laborales y así garantizar la seguridad y productividad del colaborador “, finalizó.