Monterrey, NL. - Las ofertas falsas de empleo en redes sociales, en las cuales hasta piden dinero y datos personales, se han multiplicado en México ante el aumento de la búsqueda de oportunidades laborales por vías tecnológicas, alertó Manpower Group.

La firma de capital humano señaló que los anuncios en redes sociales y las aplicaciones de teléfonos inteligentes, representan una de las tecnologías de Recursos Humanos más utilizadas por los mexicanos para encontrar empleo.

Subrayó que “en medio de este panorama las ofertas falsas de empleo se han multiplicado ante el aumento de la búsqueda de oportunidades laborales por vías tecnológicas “.

Las redes sociales, apunto, son uno de los canales primarios para la búsqueda de empleo, que pueden tener el doble de impacto que los anuncios tradicionales.

Recomendó no caer en ofertas de empleo poco creíbles, sin sustento, y menos si te piden dinero para ingresar al empleo

“Una importante ‘red flag’, alerta, consiste en si en los procesos de contratación solicitan alguna cantidad de dinero para asegurar el empleo “, indicó.

El holding enfatizó que “debe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selección y contratación son totalmente gratuitos para los candidatos “.

Subrayo que “pedir alguna suma de dinero es una práctica prohibida por la Organización Internacional del Trabajo.

Durante los primeros acercamientos en el proceso de reclutamiento no es necesario brindar información de este tipo, identificaciones oficiales y cuentas bancarias, señaló.

Los datos personales, externo, serán requeridos una vez que inicie el proceso de contratación, mientras tanto si te piden información o documentos oficiales en el primer acercamiento es una gran alerta de poca credibilidad sobre la vacante.

Alertó que “si la oferta de trabajo que ves en alguna red social no viene de una cuenta institucional, ya sea la empresa que busca el personal o de alguna bolsa de trabajo, es otra ‘llamada de atención’ de que la vacante puede tratarse de un fraude “.

“Se recomienda que si hay una oferta de trabajo en redes sociales se verifique también en las páginas oficiales de las empresas que estén abiertas a postulaciones y existe la posición que se ofrece “, agregó.

Resaltó que “si no hay un correo electrónico institucional o algún número de contacto configurado a una cuenta de empresa, se puede correr el riesgo de estar ante una posible estafa “.

Una práctica común entre las vacantes falsas es usar logos de las empresas para “validar” la oportunidad de trabajo por eso se recomienda verificar que el contacto sea institucional, finalizó.