Monterrey, NL (Agencia Informativa de México).- Después del aniquilante camino de la pandemia, el 45 por ciento de los trabajadores en México prefiere controlar el inicio y finalización de su jornada laboral, reveló ManpowerGroup.

Dijo que “los trabajadores mexicanos marcan el camino sobre las necesidades que necesitan priorizar en un empleo, entre ellas la flexibilidad, el cuidado de la salud mental y las postulaciones a puestos a distancia”,

El holding de capital humano indicó que “45 por ciento de los talentos encuestados aseguró que para ellos es importante poder elegir las horas de inicio y finalización de su jornada laboral”.

“Mientras que el 36 por ciento quiere poder tener más días de vacaciones”, añadió.

El contexto laboral de hoy, acoto, vive una transformación que involucra desde la tecnología hasta la cultura de las empresas y con ello el rol que los trabajadores tienen.

Enfatizó que “priorizar la flexibilidad es lo más valorado en el mundo del trabajo”.

“La pandemia permitió a los trabajadores desarrollar la capacidad de reflexionar sobre cómo gestionar el tiempo, sus actividades y su vida personal”, señaló

También, expuso, a raíz del confinamiento la salud mental se posicionó como eje de las necesidades de las personas.

 “El 50 por ciento de los trabajadores está consciente que puede evaluar el cambio de trabajo si consigue una oferta que ofrezca más mecanismos y herramientas para cuidar de su salud mental”, añadió.

Manifestó que “el trabajo durante la pandemia se vinculó como nunca antes con la vida personal”.

Al mismo tiempo, continuo, “la incertidumbre que se vivió hizo que muchas personas se replantearan qué sentido tiene el trabajo en sus vidas”.

Los trabajadores, resaltó, se rehúsan a perder el benefició del home office.

Comentó que optar por esquemas de trabajo 3-2-2  – tres días de oficina, dos de trabajo a distancia y dos de descanso – es una realidad para 30 por ciento  de los empleadores en México, y un 15 por ciento optan por un Home Office permanente.

La firma especializada sostuvo que 4 de cada 10 colaboradores quiere elegir qué días trabajan de forma remota y tener la flexibilidad de cambiar esos días cada semana.

“Incluso, son cada vez más los profesionales que quieren postularse a posiciones alejadas de su lugar de origen ahora ya con la opción de seguir viviendo en sus ciudades, sin tener que laborar de manera presencial en una oficina los cinco días de la semana”, externo

Concluyó que “el valor del trabajo está cambiando, y las compañías tienen que adaptarse, porque hoy es el trabajador el que está en el centro de escena”.