Monterrey, NL. (Agencia Informativa de México).- Ante la pandemia, la mitad de los empleados en México está dispuesto a cambiar de lugar de trabajo,  si otra compañía le asegura mejores soluciones para cuidar de su salud mental, reveló ManpowerGroup.

La firma de capital humando señaló que cuidar de la salud mental de los empleados, en momentos en que el esquema híbrido continua, es uno de los principales desafíos para las organizaciones en México.

Dijo que “49 por ciento de los empleados reconoce que cambiaría de lugar de trabajo si otra empresa le ofrece mejores soluciones para cuidar de este aspecto”.

Dos ejemplos relacionados con el cambio en la salud de los empleados consisten en que los pequeños problemas en la empresa se han convertido en ‘puntos de conflicto’, indicó.

Las personas, apuntó, reconocen estar más sensibles, así lo confirma 31.6 y 44.1 por ciento, respectivamente, de mexicanos que participaron en el «Informe sobre el Estado del Trabajo Remoto en México durante la pandemia de Covid-19», publicado por la Universidad de Puebla, UPAEP.

Refirió que “vivimos un creciente llamado a la acción sobre formas para prevenir el agotamiento, construir resiliencia y aumentar la salud mental de los colaboradores”.

El holding manifestó que “3 de cada 10 trabajadores buscará este año que se les provea de más opciones enfocadas a cuidar su salud mental y evitar el agotamiento”.

“Junto con el impacto que la pandemia ha tenido en la salud física, las organizaciones están siendo golpeadas por pérdidas de productividad, generada por ausentismo y presentismo de los empleados”, resaltó.

A nivel global, acotó, 30 por ciento de los colaboradores están tomando bajas por estar más cansado laborando desde casa, incremento en los dolores de cabeza, dolor en las articulaciones, entre otras afectaciones.

Advirtió que “por ello es tan importante que los empleadores se den cuenta de que si no invierten en la cultura de la empresa, en transformar los planes de bienestar, tendrán dificultades para atraer y retener el talento”.

También externó que 1 de cada 5 reclutadores planean ofrecer mayores beneficios tales como vacaciones adicionales.