Monterrey, NL (Agencia Informativa de México). - La mayoría de los empleadores de México proyecta durante 2022 impulsar de manera más agresiva la equidad salarial, como uno de sus objetivos de diversidad, reveló ManpowerGroup.

El holding de capital humano subrayó “para este año, vemos que el 95 por ciento de las empresas tiene al menos una meta enfocada en diversidad”, subrayó.

Banca y finanzas, tecnologías de información, manufactura, construcción y comercio, figuran entre los sectores más activos para impulsar la equidad salarial.

Destacó que este será “uno de sus objetivos de diversidad, registrando a más de 80 por ciento de empleadores en el país que refieren esta meta para 2022”.   

El estudio, indicó, encontró que “84 por ciento de los empleadores en construcción tiene una estrategia centrada en diversidad que incluye la paridad de salarios”.

“Seguido por 82 por ciento que opina de esta manera en la actividad ‘comercio al por menor y por mayor’”, añadió. 

A su vez, continuo, 81 por ciento de las empresas en el ámbito de información, tecnología y telecomunicaciones, se centrará en cumplir este objetivo durante 2022.

Manifestó que le siguen por 80 por ciento de las organizaciones en manufactura y 79 por ciento lo hará en banca y finanzas.

“Vivimos una era laboral marcada por escasez de talento en áreas profesionales que buscan perfiles especializados, en donde las mujeres pueden tener una importante participación y liderazgo”, dijo.

Consideró que “si se quiere que el 50 por ciento de la plantilla sean mujeres en un área como sistemas, por ejemplo, las políticas de diversidad no solo deben contemplar capacitación y mentoría, sino también un objetivo medible y sostenible de equidad salarial”.

“Las empresas en el Noreste y en la Ciudad de México muestran mayor proactividad en objetivos de diversidad que incluyen equidad en ingresos salariales, con 85 y 83 por ciento de los empleadores que dan esta respuesta, respectivamente”, expresó.

Mencionó que le sigue en tendencia a considerar acciones de equidad el Norte del país, con 83 por ciento y el Centro de México con 82 por ciento, de acuerdo con el informe realizado por la firma de capital humano.