Monterrey, NL.- Este año, seis de cada diez empresas en el pías  impulsarán el acceso de más mexicanas a puestos de alta dirección en las corporaciones privadas, reveló MapowerGroup.

El holding de capital humano dijo que "a medida que la economía muestra cierta recuperación y el impacto por la pandemia vaya cediendo, las organizaciones se enfilan a impulsar el acceso de mujeres a puestos de mayor responsabilidad".

Resaltó que "el 59 por ciento  de las empresas en el país busca cumplir este objetivo en 2022".

"Mientras que 29 por ciento de las organizaciones trabajará en esta meta en los siguientes dos años", indicó

El informe, dijo,  identificó que 74 por ciento de las organizaciones en el país tiene como objetivo de diversidad lograr mayor equidad salarial este año.

Señalò que "aumentar el número de mujeres en puestos tradicionalmente dominados por hombres es la meta de 64 por ciento  de los empleadores".

En tanto 55 por ciento  se enfocará en incrementar el talento femenino en puestos de alta dirección y 25 por ciento buscará tener más talento de diversos orígenes y experiencias en puestos de liderazgo senior, añadió.

La compañía reconoció que "estamos perdiendo talento de muy alta calidad y no hay motivo para que tengamos una diferencia tan amplía en el desarrollo de mujeres, máxime con el problema de escasez de talento que se vive".

"El trabajo flexible, enfatizó,  es clave para lograr que ellas ocupen más puestos de liderazgo, pero este enfoque requiere culturas que valoren el rendimiento sobre el presentismo"

La encuesta realizada por la firma de capital humano detectó que 83 por ciento  de las empresas en el país mide ‘regularmente’ las acciones centradas en diversidad, incluyendo equidad salarial.

Aunque solo 20 por ciento  lleva esa evaluación a identificar el número de mujeres en puestos directivos superiores, mientras que 23 por ciento  analiza el número de mujeres en posiciones tradicionalmente dominadas por hombres.

Sostuvo que "es esencial que las empresas se vuelvan más analíticas en cuanto a las iniciativas para frenar la inequidad y medir su impacto"

Respecto al tamaño de la organización, apunto,  el 58 por ciento  de las empresas grandes reconoció que este año planea aumentar la cantidad de mujeres en puestos gerenciales.

"Dicha cambia a 61 por ciento en el caso de los negocios medianos, 64 por ciento en pequeñas y 60 por ciento  para micronegocios", expresó.

Centrándose en las decisiones que tomarán las grandes empresas, el 29 por ciento  reconoció que cubrirá el objetivo de tener a más mujeres en puestos gerenciales para el 2023.

 Además, finalizó, un 10 por ciento de las compañias lo hará en 2024 y solo un 2 por ciento  hasta el 2026.