Monterrey. - Frente al prolongado embate de la pandemia, el 36 por ciento de los empleados en México anhelan tener más días de vacaciones en el transcurso del año, para lograr mayor bienestar revelo ManpowerGroup.

El holding de capital humano señaló que el periodo vacacional como parte de la flexibilidad en el trabajo se encuentra entre las tres principales prioridades para los trabajadores de todas las edades y géneros en el país.

“A raíz de la pandemia, el 36 por ciento de los empleados esperan contar con más días de vacaciones de acuerdo al estudio “The Great Realization”, indicó.

Dijo que “esta tendencia es guiada por la necesidad de los trabajadores de priorizar el bienestar y el tiempo que le brindan a sus labores profesionales y en el hogar “. 

En México, señaló, el periodo vacacional como derecho laboral está establecido por la Ley Federal de Trabajo en 6 días hábiles, lo que es proporcional al primer año de actividades profesionales en una empresa.

A partir del segundo año, se adicionan dos días por año hasta llegar a los 12 días de vacaciones, expresó.

Refirió que:

“los colaboradores esperan un creciente llamado a la acción sobre las formas de prevenir el agotamiento, construir resiliencia y aumentar la salud mental “.

La firma externa que:

“el tiempo de descanso se ha vuelto un factor importante en el manejo de la productividad de los empleados y la retención del talento”.

El estudio destacó que la tendencia en los empleadores sobre los incentivos para los trabajadores marca que 1 de cada 5 planean ofrecer mayores beneficios tales como vacaciones adicionales.

Mientras que más del 30 por ciento de las compañías planea aumentar los salarios, para atraer y retener al talento, enfatizó.

Manifestó que las vacaciones como parte de las compensaciones es el segundo factor de atracción de talento más importante en las personas de 25 a 44 años.

Es un determinante en la atracción de talento en las generaciones jóvenes como los Millennials y Centennials, quienes representarán el 75 por ciento de la fuerza laboral para 2030, añadió

Refirió que:

“los Millennials y Centennials debido a que tendrán un maratón de carrera a lo largo de su vida a causa de los esquemas de jubilación que se les presentan, buscan un mayor rendimiento de sus tiempos libres “.

 Estos grupos generacionales, continuo, prefieren generar un balance entre vida personal y laboral que les brinde el crecimiento profesional y el desarrollo humano en el largo plazo.

La tendencia post pandemia en el mundo del trabajo consiste en poder equilibrar el hogar y el trabajo, capitalizar la flexibilidad en cuanto a esquemas y horarios laborales, y mejorar la interacción en su lugar de trabajo, expuso.

Consideró que:

“México se encuentra en un contexto donde es necesario replantearse las condiciones laborales que se requieren para el empleo del 2022 “.

Finalizó:

“El talento mexicano es productivo y el cuidado de esa productividad se puede beneficiar con esquemas de trabajo más flexibles y autónomos para el empleado “.