Monterrey, NL. - Frente al desafío de la pandemia, el 40 por ciento de los empleados administrativos en México busca elegir el trabajo a distancia y flexibilidad en el cambio de fechas laborales, reveló Manpower Group.

La firma de capital humano también señaló que más del 50 por ciento de las mujeres son menos optimistas acerca de las perspectivas de su carrera que antes del brutal golpe de Covid-19 en el país.

“Cuatro de cada diez personas quieren elegir qué días laboran a distancia y tener la flexibilidad de mover esas fechas cada semana, según datos del informe “Great Realization” de la compañía”.

 Advirtió:

“La imposibilidad de no poder estar en un ambiente flexible haría que 49 por ciento de los colaboradores buscara otro empleo para conservar el bienestar ganado “.

Mencionó que en 2021, Las ocupaciones técnicas, administrativas y de perfil gerencial son las que registraron los mayores incrementos en la incidencia del trabajo remoto desde que arrancó la pandemia, con un 70 por ciento del total de actividades reportadas en labores profesionales desde casa.

Otras ocupaciones elementales, dijo, como servicio doméstico e industria de la construcción, en particular, reportan una incidencia mucho menor en esta modalidad de trabajo.

En el esquema remoto los empleados demandan que se reinvente la dinámica laboral con mayor flexibilidad, nuevas opciones de capacitación y un enfoque en bienestar para evitar el agotamiento laboral, añadió.

Puntualizó que:

“los modelos de trabajo híbrido y sin ataduras tienen más demanda que nunca “.

Esto sucede, acoto, porque las personas tienen la intención de conservar los beneficios ganados durante la pandemia y ‘remodelar’ su mundo laboral valorando la flexibilidad de la mejor manera que funcione para ellos. 

 Una de las ventajas potenciales de esta forma de trabajo, especialmente para las mujeres, es la flexibilidad horaria y la posibilidad de lograr una mejor conciliación con las responsabilidades familiares y de cuidado, indicó.

Sin embargo, externo, al mismo tiempo, si no se respetan los límites a la jornada laboral, se corre el riesgo de sobrecarga de tareas y de excesos de horas de trabajo remunerado y no remunerado.

Refirió que:

“el trabajo a distancia puede ser una vía que incremente el abanico de oportunidades de empleo y ocupaciones para las mujeres, porque les permitiría aceptar trabajos que por su distancia no les sería posible realizarlos de manera presencial”.

 Expuso:

“El 51 por ciento de las mujeres son menos optimistas acerca de las perspectivas de su carrera que antes de la pandemia y el 57 por ciento planea dejar su trabajo actual en aproximadamente dos años “.

Concluyó que “esto da muestra del desafío que viven los empleadores para invertir en una cultura de liderazgo empático, que busque retener e impulsar a ese talento”.