Monterrey, NL. - Durante la pandemia, los puntos de vista del 13.3 por ciento de la población con empleo subordinado en México, no son tomados en cuenta por su empresa y esto les provoca mayor depresión y ansiedad, alerto ManpowerGroup.

Señaló que la sensación de no ser considerados cambia por género, en donde el 14.4 por ciento de las mujeres no son escuchadas y 10.4 por ciento lo es a veces.

Esto anterior, indicó, frente a 12.5 por ciento de los hombres a los que no se les considera y 11.2 por ciento a quienes en ocasiones son tomados en cuenta.

La corporación de capital humano señaló que otros datos arrojan que, en caso de presentarse una urgencia o necesidad, el 30.8 por ciento de la población no tiene una red de apoyo.

“ Situación que ha desencadenado síntomas de depresión en el 15.4 por ciento  y ansiedad severa en el 19.3 por ciento de los empleados “, subrayó.

Dentro de este contexto, apunto, el 93 por ciento  de las personas han visto cómo su vida laboral ha experimentado múltiples transformaciones.

Refirió que entre las más significativas se encuentran: el traslado al trabajo a distancia, la sustitución de personal y la falta de oportunidades de aprendizaje.

Mientras tanto, ocho de cada diez trabajadores necesitan que su empresa cumpla con el requisito básico de mejorar el balance entre su vida personal y profesional para el futuro, añadió.

Manifestó que “por esta razón, los trabajadores coinciden en que su mayor prioridad para este año es conservar su fuente de ingreso, mantenerse saludables, aprender y seguir desarrollando habilidades “.

Además, finalizó, concuerdan con no querer volver a la ´antigua forma de trabajar´, donde no existe la flexibilidad laboral —horarios de entrada y salida flexibles, combinación de trabajo a distancia y presencial; horario condensado, planes de trabajo compartido y elección de los centros de trabajo.