Monterrey, NL (Agencia Informativa de México).- Actualmente, tres de cada cuatro personas con dislexia en México cree que el proceso de reclutamiento en México los pone en desventaja, lo cual se agudizo en la pandemia,  revelo la firma ManpowerGroup.

El holding de capital humano también indicó que los empleadores tienden a infravalorar o ignorar las fortalezas que tienen las personas con dislexia.

 “A nivel global, en México, tres de cada cuatro personas con dislexia creen que el proceso de reclutamiento los pone en desventaja”, subrayó.

Dijo que “el 79 por ciento cree que la forma tradicional de atraer talento no les da la oportunidad de demostrar el espectro de habilidades que poseen”.

La dislexia, expuso, no debe considerarse estrictamente como una dificultad de aprendizaje, sino como una forma diferente de pensar y ver el mundo.

Muchas de las habilidades características de los pensadores disléxicos hacen match con este nuevo paradigma laboral, añadió.

Señaló que el talento disléxico tiene un potencial en áreas como la comunicación, creatividad, visualización, investigación, empatía y el razonamiento, terrenos que la digitalización no ha alcanzado.

El estudio de Manpower identificó las diez principales habilidades que buscan los empleadores y que están estrechamente relacionadas con los pensadores disléxicos:

 1 | Responsabilidad, confiabilidad y disciplina
 2 | Resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad
 3 | Toma de iniciativa
 4 | Razonamiento y resolución de problemas
 5 | Liderazgo e influencia social
 6 | Pensamiento crítico y análisis
 7 | Colaboración y trabajo en equipo
 8 | Creatividad y originalidad
 9 | Aprendizaje activo y curiosidad
10 | Adaptabilidad

Expresó que es urgente implementar políticas de atracción de talento disruptivas ante los sesgos alrededor de las personas pertenecientes a grupos vulnerables y neurodiversas.

Entre los paradigmas que rompió la llegada de la Covid-19 en el mundo del trabajo se encuentra la necesidad de integrar equipos de trabajo cada vez más diversos, y terminar con los prejuicios en torno a las condiciones y características de los trabajadores, aseguró.

Las personas con dislexia, indico, son parte de la población neurodivergente, concepto que engloba a las personas que desarrollan sus procesos cognitivos y emocionales de forma no tradicional.

Sostuvo que son quienes representan actualmente una fuerza laboral altamente valiosa ante el avance de la digitalización y la demanda de las habilidades blandas.