Pachuca de Soto, Hgo. (Agencia Informativa de México).- Con el inicio de actividades en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) entra en vigor la Reforma Laboral a nivel local, ahora los conflictos obrero patronales se resolverán de manera eficiente y rápida, a través de una conciliación técnica, metódica y profesional, señaló la Secretaria del Trabajo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.

La Reforma Laboral tiene como objetivo lograr que la justicia laboral sea más eficiente y rápida, ya que los diferendos entre trabajadores y patrones, deberán resolverse en 45 días a través del dialogo, señaló. “Nuestra meta, es que logremos solucionar por medio esta instancia prejudicial por lo menos el 80 por ciento de las solicitudes que se presenten y evitar que los asuntos lleguen al Tribunal Laboral,” aseguró.

Sin embargo, en caso de que no sea posible resolver las controversias, los asuntos serán remitidos al nuevo Tribunal Laboral, que depende del Poder Judicial del Estado de Hidalgo, para que un Juez los analice y dicte resolución. En Hidalgo se materializó el Nuevo Sistema de Impartición de Justicia Laboral, porque este nuevo modelo construye acuerdos a través del diálogo ello, ocasionará que la entidad sea aún más atractiva para los inversionistas de México y el mundo, por lo que se ha decidido crear un proyecto único en el país denominado “Ciudad Laboral”, el cual será una realidad.

Fue el secretario de Gobierno, Simón Vargas Aguilar, quien acudió en representación del gobernador Omar Fayad, y mencionó que los gobiernos deben desarrollar nuevos modelos sociales para garantizar los derechos de las y los trabajadores.

En ese sentido, aseguró: “el nuevo sistema de justicia laboral nos insta a enfocarnos en la transparencia para generar sinergia con la población. Hoy en día la justicia laboral se encuentra estrechamente asociada con tres aspectos fundamentales: la equidad; los individuos como miembros de la comunidad en relación con el respeto; el propio y el mutuo; y la necesidad de seguridad”.

Por su parte Ana María Gómez Muñoz, Encargada del Despacho del CCLEH, puntualizó que la implementación del Nuevo Sistema de Impartición de Justicia Laboral establece una novedosa instancia prejudicial obligatoria, en la que trabajadores y empleadores tendrán que acudir a un centro de conciliación para solucionar los conflictos a través de acuerdos, mecanismo que ha tenido gran efectividad en entidades federativas donde ya se aplica este modelo.