Monterrey, NL., (Agencia Informativa de México). - Actualmente, en las empresas mexicanas participan más de 4.2 millones de personas contratadas bajo la figura de subcontratación, lo que representa el 13 por ciento del personal ocupado en el país, reveló Manpower México.

Las empresas que utilizan más esta forma de contratación son las medianas, con una participación de 31.2 por ciento; las grandes con 23.3 por ciento; pequeñas con 17.6, por ciento, y micro con el 4.4 por ciento.

La firma de capital humano afirmó que la subcontratación rompe la brecha entre las personas que buscan empleo por cierta temporalidad con determinadas necesidades de tiempo, experiencia y ocupación.

Además de las industrias que les requieren en temporadas de alta demanda de servicios o productos, indicó. 

Señaló que “las empresas de subcontratación tienen bolsas de trabajo, base de candidatos propia, oficinas dedicadas a reclutar e inclusive reclutadores de campo”. 

“Son expertos en utilizar varias fuentes de reclutamiento simultáneas, lo que les permite ser más rápidos en el proceso de introducir a una persona al mercado laboral”, añadió. 

El reclutamiento, expuso, pueden hacerlo inclusive en unas cuantas horas. 

Mencionó que, al cierre del 2020, en promedio 2.7 millones de personas encontraron una oportunidad de trabajo en el empleo temporal. 

“La subcontratación legal es segura ya que la persona es contratada como empleado, con el sueldo y prestaciones reales y queda así registrado en el IMSS e Infonavit desde su primer día“, externo.

La corporación manifestó que “el pago a un empleado debe ser siempre puntual y con recibo timbrado, así como su registro y pagos al IMSS e Infonavit”. 

Destacó que las personas que se emplean por medio de la subcontratación legal tienen acceso inmediato a oportunidades de capacitación, evaluación y ofertas de empleo al terminar su contrato, por lo que puede mantener un ritmo de empleabilidad y cotizaciones en el IMSS.

La industria de la subcontratación, apunto, además genera velocidad de empleabilidad de manera eficiente y de bajo costo para las empresas ya que en ella encuentran prestaciones y oportunidades que directamente no podrían brindarle al personal eventual o que le harían incrementar sus costos significativamente.