Monterrey, NL. - Para la protección de los derechos de los trabajadores  y el crecimiento económico de México, la regulación del esquema de contratación por outsourcing es necesaria, pero sin que se  se prohíba la subcontratación legal, aseguro Manpower Group.

La corporación global de capital humano sostuvo que  las malas prácticas de evasión de responsabilidades sociales y derechos laborales se deben de eliminar por completo.

La subcontratación, dijo,  es una vía de acceso al empleo formal a grupos que quizá no cuenten con los requisitos demandados por el mercado económico. 

Como referencia, Manpower Group opera en más en 80 países desde hace más de 70 años y tiene entre sus clientes a las compañías más grandes del mundo, a las cuales asesora en temas de recursos humanos.

La presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, Mónica Flores,  indicó  que apoyan la iniciativa de reforma sobre subcontratación para procurar el bienestar laboral de las personas.

También para impulsar   el cumplimiento de las obligaciones fiscales y patronales de las empresas, lo cual puede robustecerse con un diálogo que imponga candados estratégicos para evitar abusos en este esquema y facilite la flexibilidad laboral idónea para generar más empleo, añadió.

Consideró  que “lo que hoy las empresas necesitan son herramientas y facilidades para poder seguir operando en tiempos difíciles".

 “La subcontratación se requiere cuando hay picos de producción, en la época navideña o cuando requieran tener personal, eso abona por mayor inversión, por tanto generación de empleo”, agregó. 

La especialista advirtió que “la eliminación o una sobreregulación de la subcontratación no pintaría un panorama positivo del empleo", tal y como lo plantea el gobierno mexicano. 

“El impacto es para todos, no solo para las empresas que nos dedicamos a la subcontratación legal, también para quienes tienen un insourcing y en general al país, con una legislación demasiado restrictiva”, expresó. 

Comentó que la industria de la subcontratación de personal existe en el mundo, es una industria que cuando se opera cumpliendo la legislación es positiva para el crecimiento económico. 

En el mundo cuando hay mayor participación de ésta en el mercado laboral se percibe un crecimiento rápido. 

Esta nueva iniciativa también pone en la mesa la adaptabilidad para generar mejores prácticas en la atracción de talento e impulsar la empleabilidad legal y formal de las personas. 

 “Primero, es preciso entablar el diálogo para incidir de tal manera que no se prohíba la subcontratación legal, porque efectivamente estamos convencidos de que ayuda a generar empleo formal y prohibirlo en este momento no contribuirá, desde nuestro punto de vista, a la recuperación del país”, concluyó.