Ciudad Victoria, Tamaulipas. - Al menos 18 mil empresas de Tamaulipas enfrentarán demandas laborales por parte de trabajadores, en la etapa posterior al paro generado por las medidas sanitarias de la pandemia, adelantó el asesor jurídico de la Federación de Cámaras de Comercio (Fecanaco) Christian Pérez Cosío.

“La lluvia de demandas que se generará ante las juntas de Conciliación y Arbitraje reclaman desde ahora que en los tribunales laborales haya más personal para que se encarguen de la revisión de este tipo de casos”, indicó.

El abogado opinó lo anterior luego de indicar que la reactivación del sector empresarial, que deberá de iniciar en los próximos días, acarreará mucho trabajo a los tribunales laborales locales.

“La Federación de Cámaras de Comercio del Estado de Tamaulipas está alertando que en esta emergencia sanitaria y conforme se vaya aumentando el nivel de reactivación económica post-pandemia, generará una lluvia de demandas laborales en contra de los patrones por parte de trabajadores inconformes”, expuso.

Comentó que en Tamaulipas se espera que cuando se reactiven las juntas de Conciliación y Arbitraje al menos 18 mil empresas enfrentarán algún problema laboral o demanda, no existiendo capacidad ni personal en estas juntas para atender la gran demanda que se avecina y que repercutirá en la estabilidad laboral, situación que ya se dialoga con los secretarios del ramo en el gobierno de Tamaulipas.

“El Gobierno deberá armar una estrategia para dar prioridad a los convenios conciliatorios entre patrones y trabajadores, habilitar más agentes conciliadores e inclusive externos”, refirió.

El líder empresarial señaló que esto ayudaría a atender la demanda de procesos y para preservar fuentes de empleo, pues de lo contrario habrá una escalada de demandas que afectarán a ambos, principalmente a los empleados quienes se quedarían sin sustento.

Agregó que se sabe con certeza que hay trabajadores que sólo esperan que se aperturen las juntas de Conciliación y Arbitraje del Estado para presentar demandas.

“Éstas pueden ser generadas por alguna inconformidad sobre disminución de sueldos o despidos, pero también hay casos de trabajadores que, aunque tenían obligación de trabajar amparados en la contingencia no acudieron a sus centros de trabajo y les fue pagado su sueldo”, precisó Pérez Cosío.

oal