Matamoros, Tamaulipas. - El planteamiento de huelga de los trabajadores de Matamoros parece cumplir con todos los requisitos, por lo que tanto empresas como sindicatos deberían sentarse en la mesa de las negociaciones para llegar a los mejores acuerdos, indicó la investigadora del Colegio de la Frontera Norte (COLEF), Cirila Quintero Ramírez.

Consideró que deben ser las autoridades de Matamoros o de Tamaulipas las que deben dirimir el conflicto, porque si bien la medida del aumento al salario fue a nivel nacional, las características históricas son locales y estatales “nadie sabe más cómo se negocia en esta región que los mismos actores, el empresario y el Sindicato”.

En su opinión como analista, ratificó que la resolución del conflicto obrero patronal que en estos momentos se viven en Matamoros, debió resolverse en primera instancia en Matamoros y en caso de ser necesario en Tamaulipas, pero no ir más allá, pues se corría el riesgo de que actuaran con desconocimiento de las situaciones históricas de este tipo de conflictos.

Quintero Ramírez sostuvo que este tipo de revisiones contractuales son cada año y en el pasado reciente no se habían tenido este tipo de problemas obrero-patronales.

La investigadora del COLEF precisó que lo primero que se debe hacer es llegar a acuerdos, para posteriormente hacer una revisión al interior de las instituciones, del Sindicato, para ver si se van a hacer cambios y tendrán que ser de acuerdo a estatutos.

Reconoció que en este movimiento obrero hubo más quienes estuvieron laborando que aquellos que hicieron la huelga, sin embargo, el Sindicato deberá acercarse a sus bases y ver qué es lo que está pasando, también de acuerdo a sus estatutos.

Pero a la vez, los empresarios deberán volver a sus instituciones, reestructurarse y adecuarse a los nuevos tiempos que estamos viviendo, pues en estos momentos los actores están invitados a negociar directamente, mientras que en el pasado se metía el Estado y otras instancias.

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