México,  (Notimex).- Entre 2019 y 2020 gran parte de las empresas mexicanas optimizarán sus áreas de Recursos Humanos con tecnologías como blockchain e Inteligencia Artificial (IA), aseguró Gonzalo Sanzana, CEO y cofundador de la empresa chilena Aira.

La adopción de estas nuevas tendencias, que con el paso del tiempo se harán necesarias, reducirán entre 25 y 50 por ciento, incluso 75 por ciento, los tiempos y gastos de operación, dijo en el marco del lanzamiento del software de IA denominado “Aira Recruite”.

“A medida en que las grandes corporaciones se suban, las otras van a sumarse naturalmente, porque va a ser un juego competitivo; si hay una maquina con IA que hace el proceso en cinco días y el otro en 30, voy a perder los candidatos”, apuntó.

Sanzana indicó que en Estados Unidos está ocurriendo este tipo de inflexión, es decir, hay un crecimiento en la implementación de tecnologías en las áreas de Recursos Humanos, y por la proximidad de los mercados, pronto también se hará realidad en México.

“Los corporativos multinacionales van a sembrar la primera semilla en el país y en función de eso en los próximos años ocurrirá este punto de inflexión”, dijo el CEO de Aira.

Resaltó que México, al igual que los demás países de América Latina, es un seguidor tecnológico, pues mientras en Estados Unidos ocho por ciento de las áreas de Recursos Humanos tienen tecnología, en esta región es el dos por ciento, en promedio.

“Más que un problema, lo vemos como una oportunidad; esto va a generar empleos distintos y habrá mejores oportunidades, que van a hacer que la masa laboral empiece a tener otros temas, pero que también las empresas se preocupen más por retenerlos y de darles una mejor calidad de vida”, agregó.

Por otra parte, Sanzana sostuvo que el uso de estas tecnologías, en lugar de recortar puestos de trabajo, creará otros que, en muchos casos, todavía se desconocen, pero a través de procesos más eficientes, facilitará las tareas a los empleados y se lograrán mejores resultados.