México,(Notimex).- La prioridad de la Secretaría del Trabajo, en términos de justicia laboral, es que todos los trabajadores tengan plenamente garantizados sus derechos, así como dar certeza y seguridad jurídica en la resolución de conflictos laborales, afirmó Alfonso Navarrete Prida, titular de la dependencia.

“En el proceso de transición hacia las nuevas instituciones que se concreten a partir de la implementación de la reforma en materia de justicia laboral, se salvaguardarán los derechos de los trabajadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, particularmente”, afirmó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Al asistir al Informe de Labores 2017 de la presidenta de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Aurora Cervantes Martínez, consideró con esta reforma los casos del ámbito laboral privilegiarán la conciliación en centros especiales, antes de llegar a los tribunales judiciales.

El funcionario federal recordó que las juntas de Conciliación y Arbitraje no desaparecerán, estas seguirán trabajando de manera normal hasta que se dé la transformación al un nuevo sistema.

“El sistema de justicia laboral mexicano partirá de cero, empezará surgiendo como un nuevo sistema, con una nueva forma de hacer las cosas y las juntas tendrán que concluir los trabajos que tenían encomendados hasta el día en que la reforma entre en vigor”, refirió.

Además aseguró que no se perderán las fuentes de trabajo y dijo que estos organismos han sido fundamentales para que se cumplan 50 meses sin huelga en el país.

Añadió que las juntas han logrado devolver gran cantidad de recursos económicos en favor de los trabajadores. “Se está conciliando como nunca en beneficio de los trabajadores se han devuelto 138 mil millones de pesos a quien les correspondían".

Las juntas, resaltó Navarrete Prida, hoy por hoy son de los grandes factores de paz laboral del país.

Por ello invitó a los empleados de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje a redoblar esfuerzos para contribuir a modernizar las instituciones de impartición de justicia laboral, la cual debe ser pronta, expedita e imparcial.

En tanto la presidenta del órgano jurisdiccional en materia laboral, Cervantes Martínez, reiteró en su informe de actividades que se ha privilegiado el diálogo entre sindicatos y patrones, celebrando convenios en las distintas revisiones salariales y contractuales, sin necesidad de llegar a un conflicto, lo que ha beneficiado a casi un millón de trabajadores de empresas públicas y privadas.

En los últimos cinco años se alcanzó medio millón de asuntos concluidos, que representan más de 135 mil millones de pesos en beneficio de toda la fuerza laboral del país.

Destacó que, de los últimos 28 años, es durante la actual administración donde se ha alcanzado el más bajo índice de estallamiento de huelgas, una circunstancia sin precedente en México.

Por lo que respecta a los asuntos individuales, hizo énfasis en que, en los 59 meses transcurridos de la presente administración, el organismo a su cargo ha ingresado 415 mil 647 demandas individuales y ha concluido 447 mil 398 asuntos, lo que representa un 7.6 por ciento más con respecto a 2016.

Anotó que el promedio de recuperación durante los últimos cinco años asciende a 27 mil millones de pesos anualmente, concluyendo alrededor de 100 mil juicios cada año.

“Estos resultados son, sin duda, sólidos pilares de la paz laboral que hoy vivimos”, apuntó al reiterar que, en materia de asuntos colectivos, se ha cumplido con el objetivo de fortalecer la conciliación manteniendo el índice de estallamiento de huelgas por debajo del 0.5 por ciento, objetivo planteado desde el inicio del sexenio, resaltó.

La funcionaria subrayó que la estrategia principal de la institución es privilegiar la conciliación, dar continuidad y fijar metas en el programa de designación de beneficiarios, en coordinación con la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Mencionó que una segunda estrategia se enfoca en la conciliación de juicios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y Petróleos Mexicanos (Pemex), al señalar que, en los últimos dos meses, se han sostenido diversas reuniones de trabajo con estos organismos.