Matamoros, Tamaulipas.- El tema de salario que mucho se ha tratado dentro de la revisión del Tratado de Libre Comercio (TLC), debe empatarse con la línea de bienestar, afirmó hoy martes el presidente del Centro Empresarial (Coparmex) de Matamoros, Juan Carlo Hernández Flores.

Destacó que esta propuesta consiste en plantear que el incremento sea definido en pesos y no a través de un porcentaje, bajo el mecanismo denominado “monto independiente de recuperación”, el cual sería aplicable solo al salario mínimo general.

Señaló que en la mayoría de estos estados del norte del país es muy poco el número de empleados que recibe el salario mínimo, lo principal se encuentra en entidades del centro y sur del país, por lo cual no se debe provocar una inflación, que es lo que se provocaría en caso de aumentar salarios.

Expresó que el objetivo del acuerdo nacional por una cultura salarial que postula la Coparmex, es una evaluación progresiva a los sueldos, preservando la estabilidad y estableciendo objetivos precisos de largo plazo que incentiven positivamente las variables del empleo, productividad, consumo, inversión, crecimiento económico y desarrollo social.

En este sentido, Hernández Flores subrayó que el reto de México no solo es lograr un millón 200 mil puestos de trabajo cada año, sino que los mismos sean empleos de calidad.

Apuntó que de los cerca de 800 mil empleos que seguramente serán a finales de 2017, solo el 61 por ciento son de tiempo completo y tienen un nivel de ingreso que permite al trabajador satisfacer sus necesidades básicas, de acuerdo al Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

Precisó que la propuesta es que México deje de ser el país con los sueldos más bajos, además aseveró que hoy en día se tiene mucha presión en el TLC y su revisión por este motivo, ya que México se encuentra solo por encima de Nicaragua y Venezuela en Latinoamérica.

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